Derecho Laboral
El acoso laboral (mobbing) y la discriminación por razones de sexo, edad, origen, discapacidad u otras causas vulneran derechos fundamentales del trabajador y pueden dar lugar a responsabilidad de la empresa.
¿Es su caso? Para trabajadores que sufren acoso laboral o discriminación en su puesto de trabajo.
Un abogado revisará su situación y le contactará con los próximos pasos. Sin compromiso.
Nos cuenta su situación y resolvemos sus primeras dudas, sin compromiso.
Analizamos la documentación y valoramos la mejor estrategia legal para su situación.
Nos encargamos de la tramitación completa, manteniéndole informado en cada paso.
Le acompañamos hasta la resolución de su caso, con seguimiento personalizado.
Son útiles los correos y mensajes, los testigos, los partes médicos o de baja y cualquier comunicación en la que conste la situación. Le ayudamos a reunir y ordenar la prueba antes de actuar.
Sí. Si el acoso supone un incumplimiento grave de la empresa, puede solicitar judicialmente la extinción de su contrato con la misma indemnización que un despido improcedente, además de una indemnización por daños morales.
Dentro de la empresa, a través del protocolo de acoso; ante la Inspección de Trabajo; y ante los juzgados de lo social o, en los casos más graves, por la vía penal. Valoramos con usted la vía más eficaz.
¿Tiene otra duda? Cuéntenos su caso y le responderemos personalmente.
Analizamos su despido y reclamamos la indemnización o readmisión que le corresponde.
Ver servicioReclamamos salarios, pagas extra o finiquitos que su empresa no le ha abonado.
Ver servicioLe ayudamos a obtener la indemnización y las prestaciones que le corresponden tras un accidente laboral.
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